Вплив економіки знань та цифровізації на систему управління людським капіталом закладів вищої освіти

Abstract

Мета статті полягає у дослідженні впливу економіки знань та цифровізації на систему управління людським капіталом ЗВО. Методологія полягає у використанні наступних методів: системний метод, спостереження, індукція, дедукція, аналіз, синтез, аналогія. Наукова новизна роботи полягає в удосконаленні теоретичних і практичних аспектів щодо впливу економіки знань та цифровізації на систему управління людським капіталом ЗВО. Висновки. В умовах сучасних глобальних трансформацій економіки вагомого значення набувають процеси розвитку економіки знань та цифровізації, які суттєво впливають на систему управління людським капіталом ЗВО. Людський капітал виступає стратегічним ресурсом, який визначає ефективність функціонування світової економіки та її подальший розвиток. Важливим чинником трансформації системи управління людським капіталом ЗВО є цифровізація. Активне впровадження інформаційно-комунікаційних технологій створює нові можливості для організації освітнього процесу, використання цифрових освітніх платформ, розвитку дистанційного навчання та удосконалення управлінських процесів у ЗВО. Зменшення кількості ЗВО, зміни на ринку праці та міграція людського капіталу потребують адаптації системи управління освітою до нових умов. Поєднання принципів економіки знань і цифровізації створює передумови для модернізації системи управління людським капіталом ЗВО, підвищення якості освіти та формування конкурентоспроможного інтелектуального потенціалу України.